Verbas que não foram pagas, horas extras, assédio, acidente de trabalho ou uma demissão que veio errada. Você conta o que aconteceu e a gente diz o que dá para fazer — em português, sem juridiquês.
O atendimento começa pelo WhatsApp · Presencial em Campinas com hora marcada, se você preferir
O prazo não espera: depois do fim do contrato, você tem 2 anos para reclamar na Justiça do Trabalho — e dentro da ação dá para cobrar os últimos 5 anos. Quanto antes o caso for analisado, mais direitos ainda estão dentro do prazo.
Ache a sua situação abaixo. Se não estiver aqui, é só perguntar — a lista não esgota o que a Justiça do Trabalho resolve.
Na demissão sem justa causa, o acerto costuma incluir saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com um terço, 13º proporcional, o FGTS do período com a multa de 40% e a liberação do seguro-desemprego.
O pagamento tem prazo: até 10 dias corridos a partir do fim do contrato. Passou disso sem justificativa, cabe multa em favor do trabalhador.
Em Campinas, boa parte das discussões envolve remuneração variável de tecnologia e serviços: comissão, bônus por meta e participação em resultado que ficam de fora do cálculo da rescisão.
Guarde: o termo de rescisão, os últimos holerites, o extrato do FGTS e as conversas em que a empresa prometeu pagar.
Se a empresa não pagar, a ação corre em uma das doze Varas do Trabalho de Campinas, no fórum da Avenida José de Souza Campos, na Nova Campinas. Valinhos e Jaguariúna também são julgados aqui.
Justa causa é a punição mais severa da relação de trabalho e, por isso, exige três coisas: motivo previsto em lei, prova concreta e proporcionalidade entre a falta e a punição. Também exige que a empresa aja logo — quem tolera por meses e demite depois enfraquece o próprio argumento.
Quando algum desses pontos falha, a Justiça pode reverter a dispensa. Aí as verbas passam a ser as de uma demissão comum.
Em empresa de tecnologia e serviços, a justa causa costuma ser alegada por quebra de política interna ou uso indevido de sistema — situações que exigem prova documental, não só a versão do empregador.
Guarde: advertências e suspensões anteriores, o comunicado da dispensa e o nome de quem presenciou o episódio.
Campinas é a sede do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, na Rua Barão de Jaguara, 901. Ou seja: o recurso é julgado na própria cidade, sem depender de deslocamento do processo para outra comarca.
Registro em carteira não é o que cria o vínculo — é o que o comprova. Se o trabalho era pessoal, habitual, subordinado e remunerado, existe vínculo de emprego mesmo sem assinatura nenhuma.
Reconhecido o vínculo, vem tudo que ficou para trás naquele período: férias, 13º, FGTS, horas extras e a anotação na carteira, que conta para a aposentadoria.
Em Campinas isso aparece principalmente como pejotização: o profissional abre empresa a pedido do contratante, mas segue com horário, chefe e metas de empregado.
Guarde: comprovantes de pagamento, mensagens com chefia, escalas, uniforme, crachá e o contato de colegas.
Numa cidade com 1,1 milhão de habitantes e forte presença de universidade e pesquisa — Unicamp, PUC-Campinas e CNPEM —, o vínculo escondido costuma vir disfarçado de bolsa, estágio prorrogado sem fim ou contrato de pessoa jurídica com hora marcada.
A jornada comum é de 8 horas por dia e 44 por semana. O que passa disso é hora extra, com acréscimo mínimo de 50%, e 100% em domingos e feriados sem folga compensatória. Entre uma jornada e outra, a lei garante 11 horas de descanso.
Também conta o tempo em que você fica à disposição da empresa: sobreaviso, treinamento obrigatório e reunião fora do horário.
Em Campinas isso aparece muito em regime híbrido e trabalho remoto: reunião fora do horário, mensagem de chefia à noite e sobreaviso que ninguém registra também contam como jornada.
Guarde: cartões de ponto, escalas, mensagens fora do expediente e qualquer registro de entrada e saída.
Campinas tem 565.681 empregos formais — o segundo maior número do estado. Com Viracopos operando carga 24 horas, o caso típico aqui é o de turno ininterrupto, escala 12x36 mal aplicada e trabalho noturno sem o adicional certo.
Assédio moral é a humilhação repetida que atinge a dignidade de quem trabalha: gritos na frente dos colegas, metas impossíveis usadas como castigo, isolamento deliberado, ameaça constante de demissão. Assédio sexual envolve investida de cunho sexual, e é crime além de ilícito trabalhista.
Nos dois casos cabe indenização por dano moral e, dependendo da gravidade, a rescisão indireta — a saída com os direitos de quem foi demitido.
Pressão por meta em equipe comercial e exposição em ranking público de desempenho estão entre os relatos mais frequentes na cidade.
Guarde: prints, áudios, e-mails, atestados médicos e o nome de quem viu. Registre por escrito o que aconteceu, com data.
Campinas reúne 565.681 empregos formais em setores muito diferentes — indústria, serviços, universidade e pesquisa. O assédio muda de cara conforme o ambiente: no escritório costuma vir por escrito, em mensagem e e-mail, o que facilita a prova.
Acidente de trabalho não é só o que acontece dentro da empresa: inclui o trajeto de casa para o serviço e as doenças causadas pela atividade, como lesões por esforço repetitivo e perda auditiva.
A empresa é obrigada a emitir a CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho. Se ela não emitir, o próprio trabalhador, o médico ou o sindicato podem emitir. Depois do afastamento pelo INSS, existe garantia de emprego de 12 meses no retorno.
Afastamento pelo INSS costuma andar junto com esse caso — veja também auxílio-doença negado ou cortado.
Em Campinas, além do acidente clássico, é comum a doença ocupacional de quem passa o dia ao computador — lesão por esforço repetitivo, tendinite e transtornos ligados a pressão por meta. Também conta como acidente de trabalho.
Guarde: a CAT, todos os atestados e laudos, exames e o registro do que a empresa fornecia de equipamento de proteção.
O aeroporto de Viracopos responde por cerca de 18% de toda a carga aérea do país. No pátio e nos terminais, o acidente que mais chega envolve movimentação de carga, empilhadeira e queda — situações em que a CAT emitida na hora certa muda o processo inteiro.
O depósito é mensal, de 8% sobre a remuneração, e é obrigação da empresa mesmo quando o salário está em dia. A falta de depósito é uma dívida que se acumula em silêncio — muita gente só descobre na hora de sacar.
Dá para conferir pelo aplicativo do FGTS. Faltando depósito, cabe cobrança judicial dos valores e, se o descumprimento for grave e continuado, a rescisão indireta.
Startups e empresas em reestruturação, comuns na região, às vezes suspendem o depósito antes de qualquer outro sinal de dificuldade.
Guarde: o extrato analítico do FGTS, que mostra mês a mês o que entrou e o que faltou.
Antes de qualquer conversa, confira o extrato no aplicativo do FGTS. O que faltar é cobrado numa das doze Varas do Trabalho de Campinas, e o recurso, se houver, é julgado na própria cidade — Campinas é sede do TRT da 15ª Região.
O salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte. Atraso reiterado é descumprimento grave do contrato: além da cobrança dos valores, abre caminho para a rescisão indireta.
Em contrato ligado a projeto de pesquisa ou verba de universidade, o atraso costuma ser justificado por repasse — o que não afasta a responsabilidade do empregador.
Guarde: holerites, extratos bancários mostrando as datas reais de crédito e mensagens da empresa adiando o pagamento.
Numa praça com o segundo maior número de empregos formais do estado, atraso de salário raramente é caso isolado: costuma atingir o setor inteiro da empresa ao mesmo tempo. Vários trabalhadores na mesma situação fortalecem a prova.
A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. E o que vale é o fato, não o aviso: se a gravidez já existia na data da dispensa, a estabilidade se aplica mesmo que nem você soubesse ainda.
Nesse caso cabe a reintegração ao emprego ou a indenização correspondente a todo o período de estabilidade.
Em trabalho remoto ou híbrido, a estabilidade vale igual: a distância não muda nada na proteção da gestante.
Guarde: exame com data, o comunicado da dispensa e o cartão de pré-natal.
A ação corre nas doze Varas do Trabalho de Campinas, e vale também para quem trabalha em Valinhos e Jaguariúna. Em demissão na gravidez, procurar rápido importa: a reintegração é mais simples enquanto a estabilidade não terminou.
Fechar as portas não apaga a dívida trabalhista. O crédito do trabalhador tem prioridade sobre quase todos os outros, e a cobrança pode alcançar os sócios quando o patrimônio da empresa não basta.
Se houver recuperação judicial ou falência, existem prazos próprios para habilitar o crédito — e perder esse prazo custa caro.
Vale para quem trabalhava em Campinas, Jaguariúna ou Valinhos: as três são atendidas pelas Varas do Trabalho de Campinas.
Guarde: carteira de trabalho, contrato, holerites e qualquer comunicado do fechamento.
Em Campinas é frequente a operação seguir viva sob outra empresa do mesmo grupo — situação comum em terceirizadas de logística ligadas a Viracopos e em prestadoras de serviço. Quando há grupo econômico, todas respondem pela dívida trabalhista.
Existe um caminho para quem quer sair sem abrir mão do que tem direito: a rescisão indireta. É a demissão do empregador pelo empregado, quando a empresa é quem descumpre o contrato — salário atrasado, FGTS não depositado, assédio, exigência de serviço além das forças ou risco à saúde.
Reconhecida pela Justiça, você recebe como se tivesse sido demitido sem justa causa: aviso, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego, tudo.
Se o motivo da sua saída envolve agressão ou ameaça, pode haver também repercussão criminal — nesse caso, veja defesa criminal em Campinas.
Em Campinas, os casos mais frequentes envolvem acúmulo de função sem contrapartida e cobrança fora do horário de forma contínua.
Atenção: pedir demissão antes de conversar com um advogado costuma ser o erro mais caro dessa história. Junte as provas primeiro.
É a Vara do Trabalho de Campinas que reconhece a rescisão indireta, no fórum da Nova Campinas. Como o TRT-15 fica na cidade, um eventual recurso não depende de o processo viajar para outra comarca.
Reconheceu a sua situação? O primeiro passo é contar o que aconteceu.
Fale com um advogado no WhatsAppAcordo de desligamento, confissão de dívida ou quitação ampla assinada às pressas pode fechar portas depois. Você tem o direito de ler com calma e de tirar dúvida antes.
Mensagens somem, colegas mudam de emprego, acesso a sistema é cortado no dia da demissão. Salve o que puder agora, mesmo que pareça pouco.
Muita coisa que parece perdida ainda está no prazo, e muita coisa que parece certa tem detalhe que muda tudo. Uma conversa resolve essa dúvida.
Para a primeira conversa, basta contar o que aconteceu. Nenhum documento é exigido para falar com um advogado — a lista abaixo é só para você saber o que costuma ser útil depois, quando o caso já estiver em andamento. Se você tiver pouca coisa, a gente ajuda a conseguir o resto.
Não tem nada em mãos agora? Comece a conversa mesmo assim.
Mande uma mensagem agoraSão doze Varas do Trabalho — mais que o dobro de Jundiaí. Elas atendem Campinas, Jaguariúna e Valinhos.
Volume maior significa pauta mais movimentada, e é por isso que a organização do processo desde o começo pesa tanto aqui.
Diferente de outras cidades, aqui o recurso não viaja: o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região tem sede em Campinas, na Rua Barão de Jaguara, 901, no Centro.
Atenção para não confundir os dois endereços — o fórum onde o processo começa fica na Nova Campinas; o tribunal que julga os recursos fica no Centro. São prédios diferentes.
Campinas concentra 565.681 empregos formais — o segundo maior contingente do estado de São Paulo e o décimo segundo do Brasil. É uma economia de serviços, tecnologia e ensino, com a Unicamp, a PUC-Campinas e centros de pesquisa puxando um perfil de trabalhador diferente do de uma cidade industrial.
Isso muda o que chega ao escritório: jornada de quem trabalha em regime híbrido ou totalmente remoto, sobreaviso e mensagem fora do expediente, pejotização em empresas de tecnologia, metas agressivas em comercial e serviços, e contratos temporários de universidade e pesquisa.
Some a isso Viracopos, segundo maior terminal aéreo de cargas do país, com cerca de 18% de tudo que se movimenta nos aeroportos brasileiros — e junto vem toda a discussão de jornada, turno e escala de quem trabalha em aeroporto e logística aeroportuária.
Dados do IBGE (Censo 2022 e Cadastro Central de Empresas) e da Prefeitura de Campinas.
Informações sobre a Justiça do Trabalho de Campinas conferidas em agosto de 2026 nas fontes oficiais do TRT da 15ª Região e do TST.
Até 2 anos depois do fim do contrato. Dentro da ação, dá para cobrar os últimos 5 anos trabalhados.
Passados os 2 anos, o direito de reclamar na Justiça se perde — mesmo que a dívida seja real e reconhecida.
No Fórum Trabalhista da Avenida Carlos Salles Block, 56, no Anhangabaú. São cinco Varas do Trabalho, que atendem também Itupeva, Louveira e Vinhedo.
Os recursos vão para o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, em Campinas.
Quem não tem condições de arcar com as custas pode pedir a gratuidade da justiça, prevista na CLT.
Os honorários do advogado são combinados antes e explicados na primeira conversa, sem surpresa depois.
Reclamar direito na Justiça é um direito garantido, e retaliação por causa disso é ilícita.
Na prática, o processo trabalhista é comum e não fica registrado como algo contra você. Se houver retaliação, ela própria vira objeto de reparação.
O primeiro contato pode ser todo pelo WhatsApp, e o acompanhamento também.
Quem prefere presencial é recebido na unidade de Jundiaí, na Chácara Urbana, com hora marcada.
Se existe horário a cumprir, chefe a quem responder, exclusividade e metas definidas por outra pessoa, há indício de vínculo de emprego mesmo com contrato de pessoa jurídica.
Reconhecido o vínculo, vêm férias, 13º, FGTS e o registro em carteira de todo o período. É uma das discussões mais comuns em Campinas, pela concentração de empresas de tecnologia.
Contam. Trabalho remoto com controle de jornada segue as mesmas regras: o que passa de 8 horas diárias ou 44 semanais é hora extra.
Mensagem de chefia à noite, reunião fora do expediente e disponibilidade permanente são sinais de que existe controle — e servem de prova.
Depende do caso e de haver acordo. Um acordo na primeira audiência pode encerrar tudo em poucos meses; um processo que percorre recursos leva bem mais.
Na primeira conversa explicamos a faixa realista para a sua situação — sem prometer o que não depende de nós.
O atendimento presencial é com hora marcada, e o agendamento é feito pelo WhatsApp — assim ninguém vem até aqui sem ter certeza de que será recebido. Se preferir, resolvemos tudo à distância.
Segunda a sexta, das 9h às 18h.
Seu caso não é em Campinas?
Diga onde ele fica e a gente te leva para a página certa.
Conteúdo revisado por
Dr. Eliel Justino de Lima
advogado trabalhista e criminalista · OAB/SP 399.751
Este texto tem finalidade informativa e não substitui a análise do seu caso concreto. As informações sobre a estrutura judiciária de Campinas foram conferidas em fontes oficiais e são revisadas periodicamente.
Sem compromisso e sem juridiquês. Você explica com suas palavras e recebe uma orientação clara sobre o que é possível fazer.
Fale com um advogado no WhatsAppNenhum resultado é prometido — e desconfie de quem promete. O que garantimos é análise séria, resposta rápida e clareza.